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中小企業(yè)走“專精特新”發(fā)展之路，參與高水平市場競爭，建立健全商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權管理制度體系和不斷提升知識產(chǎn)權實際管理能力，是必過的“坎”和必會的“本事”。其中，銷售人員是職工隊伍中的特殊群體，他們處于熟人社會和開放工作環(huán)境，既了解掌握用人單位大量信息甚至是秘密，又面臨著其他競爭對手提供的各種誘惑和設計的層層陷阱。通過建立內部完善的規(guī)章制度，利用法律規(guī)定的勞動合同制度、保密和競業(yè)限制規(guī)則，才能保障企業(yè)健康發(fā)展和平衡各方利益。
基本案情：趙某于2019年3月18日與某科技公司簽訂固定期限勞動合同，合同期限為2019年4月1日至2020年3月31日；工作崗位為銷售工作。
2019年3月19日，雙方簽訂《保密協(xié)議》，約定了某科技公司商業(yè)秘密的范圍包括技術信息、專有技術、經(jīng)營信息等；趙某是保密義務人，某科技公司隨每月工資向趙某支付保密費，趙某同意為某科技公司利益盡最大努力，在履行職務期間，不利用自身職務條件及某科技公司資源，組織、參加或計劃組織、參加任何第三方生產(chǎn)經(jīng)營活動，不從事任何未經(jīng)授權的泄露公司商業(yè)秘密的行為。對于趙某的保密義務內容，保密協(xié)議進行詳細約定。關于違約責任，約定如趙某如不履行或違反此協(xié)議中保密義務人的保密義務規(guī)定內容，應承擔違約責任，一次性向某科技公司支付違約金人民幣五十萬元。
某科技公司提交的“辦公系統(tǒng)”截圖顯示，趙某入職后，某科技公司在為其發(fā)放的工資中，每月都有200元保密費。某科技公司財務人員在與趙某溝通時，也向趙某發(fā)送了工資條電子版，趙某能夠了解工資構成情況。
某科技公司提交的趙某與競爭公司（與某科技公司存在競爭關系的同行業(yè)某公司，簡稱為競爭公司）負責人李某的微信聊天記錄、趙某與某科技公司負責人的談話錄音顯示，趙某與競爭公司的負責人李某保持聯(lián)系，曾多次向李某透露本公司特定客戶的購買需求、價格空間，促成了李某所在競爭公司與本公司客戶簽約。趙某還曾應李某詢問，為其查看本公司產(chǎn)品的技術參數(shù)，并發(fā)送微信圖片。趙某因上述行為，收取了李某支付的報酬。
2020年7月16日，廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會就該案作出裁決，趙某因違反保密協(xié)議向某科技公司支付違約金50萬元。趙某不服，向一審廊坊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院起訴，請求判令趙某不支付違約金50萬元。
一審：所簽保密協(xié)議有效 職工多種行為違約
一審法院認為，案件焦點是趙某是否存在泄露某科技公司商業(yè)秘密的行為，并因此應支付違約金。
趙某入職時，雙方簽訂了保密協(xié)議，就保密工作范圍進行了約定，該約定是雙方真實意思表示，某科技公司在向趙某支付的工資中，每月均有保密費，且證據(jù)顯示，趙某對此知悉。因此，趙某應當遵守該保密協(xié)議，如違反該協(xié)議，應當按照協(xié)議約定向某科技公司支付50萬元違約金。本案中，趙某作為某科技公司的銷售人員，和與某科技公司具有行業(yè)競爭關系的其他公司人員保持聯(lián)系，向該人員透露本公司客戶信息及購買意向，促成本公司客戶與競爭公司簽約，屬于泄露本公司經(jīng)營信息的行為；趙某將本公司研發(fā)產(chǎn)品的情況透露給競爭公司，在其研發(fā)同樣產(chǎn)品時，為其提供本公司同類產(chǎn)品的技術參數(shù)及本公司的經(jīng)營信息和技術信息。某科技公司屬于生產(chǎn)制造行業(yè)，生產(chǎn)的機器設備不屬于高精尖技術領域。趙某透露給競爭公司的產(chǎn)品技術參數(shù)、某科技公司客戶的購買需求以及產(chǎn)品的價格結構等信息，能快速消減某科技公司在該行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，必然給某科技公司帶來經(jīng)營損失。因此，某科技公司向趙某主張泄露商業(yè)秘密的違約金50萬元，有合同依據(jù)和法律依據(jù)，法院予以支持。
廊坊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院作出（2020）冀1091民初1180號民事判決書。一審判決如下：趙某于本判決生效之日起十日內向某科技公司支付泄露商業(yè)秘密的違約金50萬元。
二審：賠償50萬元 符合合同約定及法律規(guī)定
趙某不服一審判決，向廊坊市中級人民法院提起上訴。
趙某上訴主要稱：趙某不存在侵犯科技公司商業(yè)秘密的行為。某科技公司微信公眾號的截圖，可以證明相關產(chǎn)品技術參數(shù)已經(jīng)在網(wǎng)絡上公開，任何人都有隨意獲取涉案的相關信息的權利和可能性。趙某所給李某提供只是產(chǎn)品的截圖，不屬于商業(yè)秘密信息的范疇。趙某只是提供了介紹客戶的行為，且其商業(yè)客戶是在行業(yè)中可以找到的；客戶對科技公司公司產(chǎn)品并不認可，價格過高是商業(yè)客戶不購買科技公司產(chǎn)品的主要原因，不存在違法的情形；趙某承擔違約金50萬元明顯過高。趙某沒有因此行為收到過任何的報酬，只是為了維護客戶關系，應客戶的需要找到相近的價格較低產(chǎn)品。趙某代替李某收取的是相應貨款，并不是李某給趙某支付的款項。
科技有限公司答辯稱，如果某科技公司微信公眾號對相關數(shù)據(jù)都進行了公開，那么，趙某無需向某科技公司的技術人員進行詢問、拍照，競爭對手李某也不用因趙某向其提供了相關數(shù)據(jù)圖片而支付相關報酬或好處。競爭對手李某向趙某詢問設備疑難技術問題，與其多次交流，趙某答應去車間詢問和查看，并在語音或電話描述不清楚的情況下，向李某發(fā)送內部結構圖片。趙某將未上市的設備擺放方式向李某告知，并發(fā)送了相關圖片，導致該設備未上市就被李某所在的競爭公司仿造。趙某向李某泄露了公司客戶購買需求和某科技公司設備的價格后，促成客戶與競爭對手李某完成交易，并取得了相關報酬。某科技公司以銷售大型設備為主，趙某泄露客戶信息導致某科技公司多臺設備訂單夭折。同時，趙某還向競爭公司的李某泄露了未上市的某設備，某科技公司本想以該產(chǎn)品作為2020年的主打產(chǎn)品推向市場，并對此投入大量資金進行研發(fā)，結果卻被競爭公司仿造，損失超過100萬元，甚至更多。
二審期間，趙某提交六組證據(jù)。科技公司的質證意見為：該六組證據(jù)不屬于新證據(jù)范疇，已過舉證期限，不認可上述證據(jù)。二審法院經(jīng)審理查明的事實與一審一致，二審法院予以確認。
二審法院認為，趙某的行為違反了保密協(xié)議，應當按照協(xié)議約定向科技公司支付違約金。關于違約金數(shù)額的多少問題，一審依據(jù)保密協(xié)議約定及趙某過錯程度、科技公司損失情況等綜合認定趙某賠償科技公司50萬元符合合同約定及法律規(guī)定。
2021年4月15日，廊坊市中級人民法院作出（2021）冀10民終535號民事判決書。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
提醒：違反保密義務 應當承擔賠償責任
勞動者違反保密義務的違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！薄皩ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>
違約金約定可以是具體數(shù)額和計算方法?！吨腥A人民共和國民法典》第585條第一款規(guī)定：“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”
